要写以下四个内容。
1、要写缺少积累，可借助的基础资源不足。
2、要写急功近利，市场意识及管理经验不足。
3、要写缺少实践，心理承受能力不足。
4、要写缺少资金，资金得来不容易领会不足等。
创业是一个系统工程，不只需要创意，还需要创业人士具备较高的多维素质，主要体目前常识储备、行业经验、资源整理、社会人际关系建设、管理能力等方面。而这类的获得没3—5年的社会工作经验的积累是不可能的。
工作经验比较欠缺如何说
工作经验比较欠缺如何说，无论是在职场上，还是在面试都好，工作经验都是尤为重要的存在，是每一家公司看中的要紧，下面推荐工作经验比较欠缺如何说有关内容，一块跟随我来看看吧。
工作经验比较欠缺如何说1
1、缺少工作经验，应付问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘谋划，工作不够小心周密，工作的方法办法也有待领导同事的进一步指导改变。
2、工作上满足于正常化，缺少发展和主动精神，有时心浮气躁，急功近利平稳有余，革新不足;处置问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺少敢于打破常规风风火火大胆发展的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比较重视学习，但学习的资料不够全方位系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时也放松了对我们的需要和标准。
3、有时处置问题思路不够明确，致使拓展工作起来比较被动;工作拓展中也缺少用心发展革新，协调潜力有待加大;
4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的常识不系统不透彻。对学习的重要程度和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
5、实行潜力方面：对所做工作的实行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇见繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不可以，就等明天再说，对问题采取逃避的办法，不是自己力求探寻对策，而是等待方法自己出现。
6、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自己出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导需要完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没有做到的情况，还需要进一步增强事业心和职责感。
7、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全方位，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应付困难应付重压也感到心有余而力不足，缺少工作动力;
8、工作方面：对待工作不够主动用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇见难点，不擅长考虑，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺少一种敬业精神，觉得自己已有些一些业务常识可以适应现在的工作了，虽然感到有潜在的重压和紧迫感，但缺少自信心，缺少向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应对了事的态度，没做到踏踏实实。做事情只安于表面，处置办法比较简单，有没革新精神，有时除去自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没注意到工作办法的健全会给我们的工作带来动力。
10、自己的专业业务水平不高，事故应对处置潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了务必的提升，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在平时工作中偏重于平时生产工作，也忽略了自己思想素质的提升，工作中争强当先的意识不强。
工作经验比较欠缺如何说21、在销售范围有的业务经理常常抱怨多，借口多；而这类缺点在我身上全都表现了出来；两年来我见了不少顾客，也谈了一些单子，但营业额迟迟上不去，对于那些失败的拜访和谈判我常常把失败是什么原因归结到客观方面，如“这个顾客太刁、太难伺候了，太能装了”，“代理商不配合，业务员不配合”“企业的商务政策不对”，“XX厂商的价格比大家的低”，“大家企业的商品、水平、买卖条件不如角逐对手”，顾客付款条件不可以等等；但从未从主观方面反省过自己对失败应承担的职责。虽然李总在这方面多次开导我，但我就像中邪似看不到，还常常误解李总的好意，以致于多次同李总争执；
2、对公司和领导的依赖心过于强烈，20xx年上半年公司领导对东北市场开发和我多次作出了指导并监督完成情况，但下半年没领导的指示我就不会做事了，没上级的监督就想法偷懒，窝在住处或是代理商处；公司为我带给了这样广大的平台，而我却没把握，没在这个舞台表演出出色的节目，在这个方面我就应深入的检讨自己。“没领导的指示就不会做事了，没上级的监督就想偷懒”如此做绝对没办法成为出色业务经理。真正出色的经理就应常常问自己：“自己可以为公司做些什么，”，而不是一味地需要公司为自己做些什么；而我一直对公司提出各种各样的需要，如需要提升底薪、报销差旅费、增加出差补助等等，而且常常拿别家公司作比较，说“xx公司底薪有多高”、“xx公司福利有多好”。像我有这种倾向的人，是没资格成为一名出色业务经理的，出色的业务经理不可以向其他人需要保障，务必完全靠自己，靠我们的努力、汗水、辛苦取得我们的一片天地。
3、懒惰，这也是我在工作中最大的.缺点；具体可分为：心理惰性、思维惰性、行为惰性、病态惰性。
心理惰性：包含极端的懒散状况和轻微的优柔寡断等，而我在工作中因为长期的出差在外，长期地重复同一件工作，再如何努力工作就是不可以产生成效，不可以产生营业额，久而久之我对工作已经没新鲜感和激情，并且产生了乏味和厌倦的心理，就是在这种情况下，听不进领导的建议和指导，并和领导产生了矛盾。
思维惰性：懒惰的人常有依赖其他人的思想，懒得动脑考虑问题，领导让我干什么我干什么，没了领导的指导工作就不会工作了，在现阶段这个问题在我身上表现的非常突出，基于公司对我的看重和领导的信赖，公司才将东北地区交由我负责，而我正是因为思想懒惰，没能非常不错的考虑东北的情况，没能将领导的关系，老顾客关系，代理商的关系系统的梳理起来，使得今年东北地区销售惨淡；
想创业,但经验不足,如何解决?目前市场上的创业投资项目很多，譬如餐饮、娱乐、生活用品销售等等，类型多又容易入行。假如创业，建议你依据自己的资质，选择合适我们的创业方法，假如需要资金筹备，可以小额贷款。
详细情况假如一个人缺少创办企业应具备的经验和能力,应该使用什么办法改进?请至
我觉得主要从两个方面来看待一—个人原因和社会原因。
1、从个人原因来谈所面临的问题和解决方法个人原因所面临的问题应该是创业中非常重要的问题，把个人问题解决好就等于成功了一大半。我觉得主要存在以下几大问题:1.资金问题:俗话说:“巧妇难为无米之炊”，没资金再好的革新技术也很难转化为现实的生产力，这一点致使一些企业不想和大家合作，更不可以与有背景的专业公司合适合，创业艰难在所难免，无疑，资金是在校大学生创业要翻越的第一座大山: 2.技术问题:大部分大学生对于自主创业的行业缺少深度审视，僵硬化的照抄照搬其他人的创业办法，没我们的革新，对社会和大众消费缺少深刻认识，更甚的是很多学生以为上了大学就能松懈学习，致使我们的专业常识也没能好好的学会，到了要工作的时候才了解自己了解真的极少，是在校大学生创业的通病;第三，经验缺少问题:不少大学生都是一毕业就想要创业，但大家在学校里学的是理论常识，还没有可以非常不错的运用到实践中去就要去创业，不言而喻在这创业的长征路上会遇见多少的妨碍，有经验者在创业路上尚且不可以够如鱼得水，更何况实践经验缺少的大学生;第四，盲目跟风问题，有追求的大学生要自己出来创业，有不少都是创业目的不清楚，盲目的跟从热点范围，全然不考虑我们的专业、我们的兴趣喜好，如此一来不只会遇见专业问题没办法解决还会对这一方面没热情，没热情的做一件事是不会成功的。
3.针对以上存在的问题大家可以尽可能的克服，第一，大学生可以申请国家的一些贷款来解决资金短缺问题或者是借助大学课余时间做一些兼职来攒一些钱先进行一些小本的创业，如此一点一点的就能积累资金了，也可以选择和同学一块创业，各自拿一些资金就能降低资金短缺的问题了;
